Pay Equity Index France

According to the bill N° 2019-15, published on January 8th, 2019, the index needs to be calculated based on 4 to 5 criteria, depending on the company’s size.

Results provide a final total score based on 100 points. Each company must reach 75/100 as a minimum. If the minimum score is not reached, the organization is given a 3-year period to comply or receive penalties of up to 1% of its payroll.

The overall objective is to eliminate inequity between male and female employees.

To calculate the total score/Index, Companies must combine 5 pre-determined legal criteria:

1. Compensation gap between women and men (rated on 40 points)
2. Gaps in compensation increase rate between women and men (rated on 20 points)
3. Promotion rate gap between women and men (rated on 15 points)
4. Percentage of employees who have been on maternity leave and have received a compensation increase the year following their return (rated on 15 points)
5. Number of employees within the under-represented gender group who are part of the top 10 most compensated employees (rated on 10 points)

Our score is 98 points, which is significantly above the minimum required and illustrates our commitment as an organisation to pay women and men equally. According to the local legal policy, this index will be updated annually.

Rémunérer nos collaborateurs de manière équitable et juste constitue le cœur de nos valeurs et pratiques de rémunération globale. Le maintien et suivi de l’équité s’effectue au travers de revues régulières des données de marché, la conduite rigoureuse d’audits internes et externes et notre processus de revue de salaire annuel.

En cas de disparité, les circonstances détaillées sont examinées et analysées afin d’en comprendre la cause.

Tout écart de rémunération inexpliqué fait l’objet d’une régularisation de salaire.

En complément de ce suivi global et conformément aux dispositions locales françaises de la loi Avenir professionnel visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’UES* Boston Scientific publie son Index d'égalité femmes-hommes.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle dispose alors de trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

L'objectif de la mesure est de supprimer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes. 

Pour établir leur note, les grandes entreprises ont dû respecter cinq grands critères fixés par le gouvernement:

1. L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
2. L'écart de taux d’augmentation individuelles femmes-hommes (noté sur 20 points).
3. L'écart de taux de promotion femmes-hommes (noté sur 15 points).
4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité (noté sur 15 points).
5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).

Ce score de 98 points, significativement au-dessus du minimum requis témoigne de l’engagement mis en œuvre par l’UES Boston Scientific en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément aux dispositions légales, cet index sera mis à jour annuellement.